Sans toutefois être exhaustive, voici quelques-uns des avantages salariaux attachés à la convention collective SYNTEC :

REMUNERATION :

- La convention collective prévoit la structure des salaires minimaux hiérarchiques (SMH) en indiquant les éléments constituant l’assiette des SMH assurant ainsi un certain niveau de revenus aux salariés de la branche

- La CCN prévoit une Prime de Vacances qui doit être versé par l’employeur à tous ses salariés

CONGES :

En plus des jours de congés payés prévus par la Loi, la CCN Syntec prévoit des congés complémentaires :

- Des congés payés d’ancienneté sont accordés en fonction de l’ancienneté du salarié :

         -   5 ans d’ancienneté : 1 jour ;

         -  10 ans d’ancienneté : 2 jours ;

         -  15 ans d’ancienneté : 3 jours ;

         -  20 ans d’ancienneté : 4 jours.

- Des congés de fractionnement : Lorsqu’une partie des congés payés est prise en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, des jours de congés payés supplémentaires sont attribués au salarié comme suit :

     - Lorsque 3 ou 4 jours ouvrés de congés payés sont pris en dehors du 01/05 – 31/10 : 1 jour ouvré de congé payé supplémentaire

     - Lorsqu’au moins 5 jours ouvrés de congés payés sont pris en dehors du 01/05 – 31/10 : 2 jours ouvrés de congés payés supplémentaires

 Ces règles ne concernent que la prise du congé principal (les quatre premières semaines de congés payés), et non la 5ème semaine.

- Congés supplémentaires pour rappel en cours de congés : Lorsqu’un employeur demande à un salarié de travailler ou de revenir travailler sur site alors qu’il se trouve en congé, il lui attribue deux jours de congés payés supplémentaires à titre de compensation, et lui rembourse les frais éventuellement occasionnés par ce rappel sur présentation des justificatifs.

- Congés pour évènements familiaux : À la différence de la loi, la convention collective prévoit un décompte des différents congés pour évènements familiaux en jours ouvrés. Les obsèques de tout ascendant du salarié, et non uniquement des parents de celui-ci, ouvrent droit à un congé pour évènement familial de 2 jours.

COMPLEMENTAIRE SANTE :

La convention collective prévoit une mutuelle SYNTEC particulièrement avantageuses avec :

- Des garanties conventionnelles supérieures au panier de soins ANI

- La couverture obigatoire des enfants du salarié

- La prise en charge de la cotisation afférente à hauteur de 50% minimum par l'employeur

- Des tarifs négociés par la branche

Chez wellcov, nous allons encore plus loin en vous proposant une mutuelle SYNTEC avec de meilleures garanties et des tarifs inférieures aux tarifs négociés. Vous souhaitez réaliser une étude ? C'est par ici !

 MAINTIEN DE SALAIRE EN CAS DE MALADIE OU D'ACCIDENT :

En cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, l’employeur verse au salarié les allocations maladie nécessaires pour compléter :

- les indemnités journalières de la Sécurité sociale ;

- les allocations versées, le cas échéant par un régime de prévoyance.

Ce ne sont que quelques-uns des nombreux avantages de la CCN SYNTEC et il en existent encore bien d'autres notamment sur la formation, la parentalité....